Yandex.Metrika Counter

Начать работать с нами легко! Просто заполните заявку, и мы свяжемся с вами для обсуждения деталей.

Бюджет

Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с положением о конфиденциальности данных.

Как понять, что цель не абстрактна, а ведёт к результату? Методика SMART помогает задать фокус, измерить прогресс и не потеряться в таск-трекере. Рассказываем, как это применимо к цифровым продуктам, продуктовым командам и отдельным продуктовым ролям на проекте.

Что такое SMART-цели — краткое объяснение

SMART — это аббревиатура, которая расшифровывается как Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound, что в переводе означает: конкретные, измеримые, достижимые, релевантные и ограниченные по времени цели. Эта методика используется в управлении проектами, бизнесе и особенно актуальна в разработке цифровых продуктов, где четкая постановка задач напрямую влияет на эффективность команды и скорость достижения результата.

Каждая составляющая SMART помогает сфокусировать внимание на сути задачи и сделать её понятной для всех участников digital-команды:

  • Specific (Конкретность): цель должна быть ясно сформулирована;

  • Measurable (Измеримость): должен быть способ отслеживать прогресс;

  • Achievable (Достижимость): цель должна быть реальной, с учетом ресурсов;

  • Relevant (Актуальность): цель должна иметь ценность для бизнеса;

  • Time-bound (Ограниченность во времени): необходимо задать чёткие сроки.

Применение SMART в цифровой среде позволяет минимизировать недопонимания между участниками процесса создания продукта, повысить прозрачность и усилить привязку целей к стратегическим задачам компании или продуктовой команды.

Роль SMART-целей в жизненном цикле цифрового продукта

Постановка SMART-целей важна на каждом этапе жизненного цикла цифрового продукта — от Discovery-фазы до масштабирования и пост-релиза. В начале разработки важно установить ориентиры, которые помогут выявить реальные потребности пользователей и задать вектор развития. Например, на этапе Discovery можно сформулировать цель: «Собрать 30 интервью с пользователями в течение трех недель, чтобы подтвердить гипотезу о потребности в новой функции».

Также качественно провести Discovery-фазу для цифрового продукта помогут карта влияний и User Story Mapping. В сочетании со SMART-целями эти практики помогут связать цели с реальными сценариями пользователей и формирует прочную основу для roadmap'а продукта.

На фазе MVP и запуска цели могут звучать так: «Достичь 1 000 регистраций за первый месяц после релиза» — это конкретная, измеримая и достижимая цель с бизнес-ориентированным результатом.

При масштабировании продукта или оптимизации процессов команды SMART помогает сохранять фокус на росте метрик, улучшении производительности или снижении издержек. Например: «Сократить технический долг на 20% за квартал с помощью рефакторинга приоритетных модулей».

Так, SMART-цели стоит использовать в управлении цифровым продуктом на всех стадиях, чтобы достигать устойчивых и предсказуемых результатов.

 

Отличия SMART-целей от общих постановок задач

Неструктурированные цели вроде «улучшить приложение» или «повысить производительность» — это абстракции, которые не дают команде четкого ориентира. Такие формулировки трудно контролировать, невозможно измерить и поэтому невозможно реализовать в рамках спринтов или квартальных планов.

SMART-цели, напротив, помогают избавиться от размытой постановки задач. Сравним две формулировки:

  • Плохо: «Сделать сайт быстрее»

  • Хорошо (по SMART): «Снизить среднее время загрузки главной страницы на 30% в течение 2 месяцев»

Вторая версия — это конкретная, измеримая и реализуемая цель, которая легко вписывается в процессы digital-команды и поддаётся контролю.

Отличие SMART-целей также в том, что они работают на мотивированность и вовлечённость команды, так как каждый участник процесса разработки продукта понимает, куда движется проект, и как измеряется прогресс.

Примеры SMART-целей для digital-команд

Говоря о постановке целей в digital-командах, проще всего объяснить концепцию на примерах. Вот как можно использовать методику SMART в контексте разных ролей и задач на проекте.

Продуктовая команда

Допустим, вы готовитесь к запуску новой фичи. Вместо абстрактной цели «добавить фильтр по категориям», можно задать цель по SMART:
«Реализовать фильтрацию по категориям в каталоге и протестировать её на 80% пользователей в течение текущего спринта, чтобы повысить конверсию на 15%».
Здесь и конкретика, и срок, и связь с метриками продукта.

Команда разработки

Работа с техническим долгом часто откладывается, если нет четкой цели. Пример:
«Оптимизировать API-запросы, снизив среднее время ответа с 700мс до 300мс за 3 недели» — понятная и измеримая задача, которая вписывается в бэклог и влияет на пользовательский опыт. Согласитесь, это гораздо лучше, чем сказать команде просто рефакторить определенный модуль приложения.

Бизнес-цели

Для роста важны не только фичи, но и метрики вроде LTV или CAC. Хорошая SMART-цель:
«Снизить стоимость привлечения клиента (CAC) на 20% за квартал за счёт тестирования новых рекламных каналов».
Цифры, причина и срок — всё на месте.

 

Построение SMART-цели — пошаговая методика

Чтобы сформулировать цель по SMART, достаточно следовать пяти простым шагам. Вот как это работает:

Шаг 1: Specific (Конкретика)
Не «сделать пользовательский опыт лучше», а что именно? Пример: «добавить push-уведомления для новых заказов».

Шаг 2: Measurable (Измеримость)
Как поймёте, что в результате манипуляций цель достигнута? Например, так: «получить 200 отзывов в приложении после внедрения фичи».

Шаг 3: Achievable (Достижимость)
Учитывайте ресурсы. Если цель кажется невозможной — команда быстро потеряет мотивацию. Вместо «выпустить всё за неделю», лучше «выпустить модуль регистрации 25 декабря».

Шаг 4: Relevant (Актуальность)
Цель должна иметь смысл для продукта или бизнеса. Например, нет смысла добавлять новые кнопки, если они не улучшают воронку.

Шаг 5: Time-bound (Сроки)
Когда вы это сделаете? Не «в будущем», или «до конца квартала», а «в рамках текущего спринта» или «к 15 мая».

Всё вместе это превращает расплывчатые желания в понятные шаги. Такая цель не пугает, а настраивает на результат.

SMART vs OKR vs KPI — что выбрать и когда

Существует путаница между SMART, OKR и KPI — давайте разберёмся, как их различать, и как они могут работать вместе.

SMART — это способ чётко и понятно поставить цель. Он отлично подходит для командных и индивидуальных задач, особенно если вы работаете в agile-команде или стартапе, где фокус важнее масштабных стратегий.

OKR (Objectives and Key Results) — про большие амбиции. Вы задаёте вдохновляющую цель (Objective) и 2–4 ключевых результата, по которым оцениваете прогресс. SMART-формулировки отлично вписываются в ключевые результаты OKR. Можно воспринимать OKR как надстройку над SMART-целями. OKR – про стратегию на год, SMART – про планирование спринтов. 

KPI (Key Performance Indicators) — это метрики, по которым вы отслеживаете эффективность. Они отвечают на вопрос: «Насколько хорошо мы справляемся?» Например, KPI может быть: «Снижение процента оттока до 10%». Можно воспринимать определенные KPI как часть SMART-цели.

Итого:

  • SMART — про чёткую постановку задач.

  • OKR — про направление и амбиции.

  • KPI — про трекинг и аналитику.

Часто они не конкурируют, а дополняют друг друга. SMART помогает сформулировать понятные шаги, OKR — задать направление, а KPI — измерить результат.

Ошибки при постановке

SMART целей в разработке продуктов

Даже если команда знает про SMART-цели, не всё всегда идёт гладко. Вот три самые частые ошибки, которые мешают достигать результатов в разработке цифровых продуктов.

  1. Завышенные ожидания

    Когда цель «Увеличить конверсию на 300% за месяц», это демотивирует команду. Даже если результат нужен быстро, важно трезво оценивать ресурсы и ограничения. SMART предполагает реализм и достижимость, а не полёт фантазии.

  2. Отсутствие метрик

    «Сделать лучше интерфейс» — тоже так себе постановка цели. Как мы поймем, что он стал лучше? Без измеримых показателей цель превращается в, опять же, фантазию. Лучше: «Провести A/B-тест и добиться роста кликабельности кнопки на 15%».

  3. Потеря связи с бизнес-целями

    Иногда команда ставит себе задачи, которые звучат красиво, но не решают реальных проблем продукта. Например, можно неделями улучшать админку, которую никто не видит, в то время как пользователи массово бросают корзину. Цели должны быть релевантны продукту и бизнесу.

Избежать этих ошибок помогает простое правило: любая цель должна быть понятна, полезна и уместна именно сейчас.

SMART-цели для продуктового менеджера

Продуктовый менеджер (PM) отвечает за фокус и движение продукта в правильном направлении. SMART-цели помогают ему чётко формулировать приоритеты как для себя, так и для команды.

Индивидуальные цели

Пример: «Провести 10 интервью с ключевыми клиентами до конца месяца и подготовить 2 гипотезы для проверки». Такая цель будет направлена на развитие навыков Product Discovery и поможет сфокусироваться на реальных потребностях пользователей.

Командные цели

Пример: «Увеличить Retention с 20% до 30% за квартал путём переработки онбординга». Тут важно, чтобы цель была согласована с разработкой и дизайном, и строилась на данных.

На квартал или год

SMART-цели хорошо работают и на более длинных дистанциях. Например:

«Вывести новую версию продукта в трёх странах с удержанием не менее 35% пользователей в течение первых двух недель использования до конца Q3».

Для PM SMART — это не только про контроль задач, но и про выстраивание логики развития продукта в связке с бизнесом и командой.

 

SMART и agile-команды

Agile предполагает гибкость, но гибкость не значит отсутствие структуры. SMART-цели отлично ложатся в agile-подход, особенно если их правильно встроить в спринты.

В спринтах можно использовать SMART как основу для user stories и задач. Например: «Увеличить скорость отклика фильтра на мобильных устройствах до <1 секунды за 2 спринта».

На ретроспективах цели помогают оценить, что удалось, а что — нет. Это даёт пищу для рефлексии и позволяет избежать повторения ошибок.

Jira, ClickUp, Notion — отличные инструменты для фиксации и отслеживания SMART-целей. Главное — не прятать их в документах, а делать видимыми и обсуждаемыми: на планированиях, демо и ретро.

Agile и SMART — не конкуренты. Они помогают сделать команды предсказуемыми, но не позволяют (при разумном использовании) строить процессы ради процессов.

Как внедрить SMART-подход в команде разработки

Поставить цели — половина дела. Главное — сделать так, чтобы вся команда разработки цифрового продукта принимала этот подход как часть своей ежедневной работы.

Обучение и воркшопы

Не все в команде сразу понимают, зачем SMART и как его применять. Полезно проводить короткие воркшопы, где на реальных задачах показывается разница между «расплывчатой» и «умной» целью. Хорошо ввести быструю отработку на практике, когда каждый участник сам формулирует 1–2 SMART-цели для своей зоны ответственности.

Шаблоны и примеры

Люди охотно повторяют, если есть удобная структура. Можно сделать шаблон в Notion или Google Docs, где будет форма: что делаем, зачем, как меряем, когда завершим. Это снижает порог вхождения, делает задачу понятнее и помогает внедрить привычку.

Работа с возражениями

Иногда звучит: «Но мы и так всё делаем, зачем эти цели?». Тут важно показать, что SMART — это не бюрократия, а способ избежать хаоса и сделать усилия команды более прозрачными. Хорошая цель экономит время, снижает стресс и позволяет трекать прогресс, а не просто «работать над задачами».

Инструменты и шаблоны для постановки SMART-целей

Чтобы SMART стал частью процесса, нужны не только знания, но и удобные инструменты. К счастью, для digital-команд их много.

Таблицы (Excel, Google Sheets)

Это классика — просто, понятно, доступно всем. Можно сделать вкладки по спринтам, командам или людям и использовать цветовую маркировку прогресса. Важно: держать таблицу живой, а не заброшенной.

Notion и ClickUp

Отлично подходят для структурированной работы. Можно создать шаблон задачи с полями: Specific, Measurable, Achievable и так далее. В Notion удобно ещё и визуализировать прогресс — например, через дашборды.

Плагины и шаблоны для планировщиков

Для Jira, Trello, Asana и других планировщиков есть плагины и расширения, которые добавляют поддержку SMART. Некоторые позволяют задавать цели и сразу привязывать их к задачам, что облегчает трекинг в реальном времени.

Выбор инструмента зависит от зрелости команды, но суть одна — цели должны быть видимыми, доступными и обновляемыми, иначе они просто теряются.

Как оценивать и адаптировать SMART-цели

Даже хорошо сформулированная SMART-цель со временем может потерять актуальность. Поэтому важно не просто ставить цели, но и периодически их пересматривать и адаптировать под изменившиеся условия.

Цикл пересмотра: месяц, квартал

Хорошая практика — устроить ревизию целей раз в месяц или квартал. Особенно это актуально в agile-командах, где приоритеты могут быстро меняться. Не бойтесь пересматривать цели: лучше скорректировать и достигнуть, чем упрямо идти в тупик.

Визуализация прогресса

Когда команда видит, что цель прогрессирует — это мотивирует. Можно использовать дашборды, графики или просто «светофорную» систему (красный, жёлтый, зелёный) в том же Notion или ClickUp. Главное — цель должна быть на виду, а не в архиве Google Docs.

 

Вывод: зачем продуктовым командам нужен SMART

Когда цели понятны — продукт двигается вперёд. Когда они туманные — команда буксует, метрики стоят, а пользователи не видят прогресса.

SMART-подход помогает digital-командам:

  • сфокусироваться на том, что действительно важно;

  • делать задачи понятными и измеримыми;

  • увидеть прогресс и отпраздновать достижение;

  • избегать выгорания и хаотичных решений;

  • повышать результативность не за счёт переработок, а за счёт ясности.

Если вы ещё не внедрили SMART — начните с малого. Пропишите одну цель на спринт, протестируйте шаблон, обсудите цели на ретро. Главное — начать. А результат вас обязательно порадует.